Dies ist der vierte von vier Artikeln, die sich mit der Counter-UAS-Industrie befassen. Falls Sie den ersten, zweiten oder dritten Artikel noch nicht gelesen haben, finden Sie ihn hier. Das Entstehen der Anti-UAS-Industrie, Die Oberfläche abschöpfen: Anti-UAS-Produkteund UAS-Abwehrdienste sind ein Multiplikator für die Sicherheitskräfte.
Das Aufkommen der C-UAS-Branche, einschließlich ihres jüngsten und prognostizierten Wachstums, bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Gelegenheiten zum Berufswechsel, zur Verbesserung vorhandener Qualifikationen oder zur Erweiterung der Kenntnisse in diesem Bereich durch Schulungen und Veranstaltungen.
Die im Jahr 2022 von der Luftfahrtingenieurschule Vaughn College und dem Business-Intelligence-Anbieter Visiongain veröffentlichte Studie unterstreicht die positiven Aussichten für Interessenten, die eine Karriere mit Schwerpunkt C-UAS anstreben, da der Bedarf an Fachkräften bis 2028 voraussichtlich um mehr als 51 Prozent steigen wird, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 29% bis 2032 (1,2).
Ähnlich wie in anderen technologieorientierten Sektoren sind die spezifischen Karrierekategorien in C-UAS-Berufen breit gefächert und umfassen u. a. die Bereiche Vertrieb, Marketing, technischer Support, Forschung und Entwicklung, Schulung und Beratung. Eine flüchtige Suche auf Standard-Jobportalen mit Begriffen wie "C-UAS Field Engineer" oder "C-UAS Sales Executive" und die anschließende Überprüfung der Ergebnisse lässt auf ein überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zum mittleren Haushaltseinkommen in den Vereinigten Staaten Ende 2022 schließen (3). 4
Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Strategien, die der Einzelne erforschen kann, um den Übergang in die C-UAS-Branche zu erleichtern, und hebt einige der entscheidenden Fähigkeiten oder Eigenschaften hervor, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. In dem Artikel werden auch Veranstaltungen oder Konferenzen erörtert, die zur Unterstützung der Netzwerkarbeit oder des beruflichen Fortkommens genutzt werden können. Die folgenden Infografiken fassen einige potenzielle Karrierewege und Vorteile zusammen, die die C-UAS-Branche interessierten Bewerbern bieten kann.
Für C-UAS-Unternehmen ist es entscheidend, die richtige Person für den Job zu finden
Quadratkopfs Knut Moe, Director of Defense Business Development, gab auf die Frage nach den idealen Eigenschaften potenzieller Mitarbeiter die folgenden Einblicke. "Zu den Rollen, die wir typischerweise besetzen, gehören Field Application Engineers, Signal Processing Engineers, Web Marketing und Softwareentwicklungs- oder Programmierungsexperten mit einer formalen Ausbildung oder ehrgeizige und erfahrene Personen, die vielleicht schon einige Zeit in der Drohnenbranche gearbeitet haben und die wir entwickeln können."
DrohnenSchild CEO Matt McCrann bot eine andere Perspektive an, indem er mitteilte:" Wir sind sehr wählerisch bei der Auswahl der Mitarbeiter, die wir in unser Team aufnehmen, und suchen Teamkollegen, die unsere Kultur bereichern und ihre eigene Rolle im Erfolg des Unternehmens sehen." McCrann erklärte weiter: "Wir sind ein Unternehmen, das sich auf seine Mission konzentriert. Wir legen viel mehr Wert auf Personen, die unsere Endbenutzer voll unterstützen und unsere Kernwerte Integrität, Schnelligkeit, Zielstrebigkeit und Belastbarkeit verkörpern, als auf einen Lebenslauf, der viele dieser Punkte zu erfüllen scheint."
Kommentare zu den gewünschten Kandidatenqualifikationen von Matt Quinn, Vizepräsident für Regierungslösungen bei Fortem-Technologien, einen Mittelweg zwischen den beiden vorherigen Antworten aufzeigen. "Wir rekrutieren Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund aus den Bereichen Technik, Vertrieb, Buchhaltung, Marketing oder Kundendienst, die mit Leidenschaft erstklassige Lösungen liefern und gleichzeitig die Freiheit und Sicherheit unserer Kunden schützen.
Zum Schluss, Dave Swanston vom britischen Unternehmen Shield Counter-UAS Lösungen Zu den wichtigsten Eigenschaften, die sie bei Bewerbern suchen, gehören: "Das Vertrauen in die Glaubwürdigkeit unserer Mitarbeiter und die Gewissheit, dass jeder, den wir einem Kunden gegenüberstellen, bei jedem Auftrag einen hervorragenden Service bietet, ist ein Muss für unser Unternehmen. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen. Unsere Vision für das Unternehmen ist es, durch außergewöhnliche persönliche Werte zu führen und den Standard für C-UAS-Beratungsunternehmen zu setzen.
Es gibt eine Reihe von Methoden, um C-UAS-Talente zu finden
Die Arbeitgeber in der Industrie beschaffen sich ihr Personal auf verschiedene Weise, wie im Folgenden beschrieben. Angefangen bei Eben Frankenberg, CEO von Echodyne, der stellte den folgenden Kontext zur Verfügung. "C-UAS-Positionen erfordern zu gleichen Teilen technisches Fachwissen und kreative Lösungen, was schwer zu finden sein kann. Wir rekrutieren in erster Linie durch Mundpropaganda und suchen nach Personen mit dem Hintergrund und der Erfahrung, die uns dabei helfen werden, unsere Ziele zu erreichen. Echodyne die Möglichkeiten auf bestehenden, aber unerschlossenen Märkten zu erweitern".
Versteckte Ebene Der Vizepräsident für strategische Initiativen, James Licata, beschrieb umfassendere Rekrutierungspraktiken und erklärte: "Einerseits stützen wir uns auf unseren guten Ruf, den wir in den letzten 20 Jahren aufgebaut haben, indem wir viele Systeme sowohl für kommerzielle als auch für DoD-Kunden entwickelt haben, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen." Licata weiter: "Wir ergänzen unseren guten Ruf mit traditionellen Rekrutierungsmethoden durch den Einsatz von Stellenbörsen, Headhuntern und internen Rekrutierungsmaßnahmen, um unsere Talentpipeline zu füllen, was zu qualitativ hochwertigen Einstellungen führt."
Die Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Zivilluftfahrtindustrie gaben an, dass bezahlte Anzeigen, Empfehlungen an Personalverantwortliche und die Nutzung persönlicher Beziehungen weitere Methoden waren, um Mitarbeiter zu finden oder zu vermitteln.
C-UAS-Veranstaltungen und Vernetzungsmöglichkeiten schaffen Mehrwert
Ein letzter Aspekt, den es zu untersuchen gilt, ist der Wert von Networking-Möglichkeiten und Treffen mit gleichgesinnten Fachleuten auf Veranstaltungen. Jährlich finden weltweit zahlreiche Konferenzen, Messen, Veranstaltungen und Ausstellungen zum Thema C-UAS statt, wie z. B. der Counter-UAS Summit der IDGA in den Vereinigten Staaten (4) SAE Media Group's Counter-UAS Technology Europe Konferenz im Vereinigten Königreich (5) und ACI's National Congress on Counter-UAS Technology in den Vereinigten Staaten (6).
Anbieter von Produkten und Dienstleistungen zur Bekämpfung von UAS und zur Luftraumüberwachung nehmen häufig an Konferenzen und Veranstaltungen in den Bereichen Militär, kritische Infrastrukturen, unbemannte Flugzeuge und Sicherheit teil, sponsern diese und stellen dort aus. Ein kurzer Blick auf Konferenzen wie die Association of the United States Army (AUSA), International Security Conference & Exposition (ISC) West, AUVSI XPONENTIAL, International Association of Chiefs of Police (IACP) und Global Security Exchange (GSX) zeigt eine starke Präsenz der Counter-UAS-Branche.
Es entstehen hybride Branchenveranstaltungen, die zusätzliche Möglichkeiten zur Präsentation der Branche bieten
Es sind auch einzigartige hybride Veranstaltungen entstanden, die die Konzepte einer Konferenz, Messe oder Ausstellung mit einer interaktiven Live-Demonstration kombinieren. In den kommenden Monaten werden zwei solcher Veranstaltungen in Huntsville, Alabama, und Washington, D.C., stattfinden.
Ein hybrides Ereignis, die Zukunftssicheres UAS & Counter-UAS-Gipfelwird vom 17. bis 18. Mai 2023 in Huntsville, Alabama, stattfinden. Die Outdoor-Veranstaltung wird UAS- und Counter-UAS-Schulungen und Möglichkeiten für die Teilnehmer bieten. Die anwesenden Unternehmen der UAS- und Counter-UAS-Branche werden die Möglichkeit haben, ihre Produkte zu diskutieren und live vorzuführen.
Eine weitere kürzlich angekündigte Veranstaltung der Hybridbranche ist die 2023 Konferenz zur Sensibilisierung und zum Schutz des Luftraums. Diese Veranstaltung findet statt in Xelevate's außerhalb von Washington, D.C., vom 7. bis 8. Juni 2023 statt. Die Veranstaltung zum Thema "Counter-UAS" umfasst Podiumsdiskussionen und Redner, Produkt- und Dienstleistungsdemonstrationen mit Live-Flügen, Networking-Möglichkeiten und Stände von Ausstellern.
An diesen und ähnlichen Veranstaltungen nehmen mehrere tausend Personen teil und Hunderte von Ausstellern beherbergen. Für Interessenten, die eine Karriere in der UAS- oder C-UAS-Branche anstreben, bedeutet dies eine große Anzahl wertvoller beruflicher Kontakte, die bei der Suche nach einer ersten Stelle sehr hilfreich sein können. Für diejenigen, die bereits in der Branche tätig sind, bieten die Veranstaltungen die Möglichkeit, sich mit anderen Personen und Unternehmen zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Diese Treffen führen oft zu strategischen Partnerschaften und Projekten zur Technologieintegration.
Mehr zu Jobs und Veranstaltungen im Zuge der Entwicklung der C-UAS-Industrie
Dieser Artikel soll Klarheit über die enormen Möglichkeiten schaffen, die sich in der expandierenden und schnelllebigen C-UAS-Branche bieten. Viele der traditionellen Rollen und Verantwortlichkeiten, die es in den aktuellen Technologiemärkten, Branchen und Sektoren gibt, sind in Unternehmen, die sich auf den Betrieb von C-UAS konzentrieren, nicht nur notwendig, sondern werden weltweit stark nachgefragt.
Die Qualifikationen und die gewünschte Erfahrung können in vielen Fällen von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sehr unterschiedlich sein. Dennoch wurden von Brancheninsidern wiederholt gemeinsame Eigenschaften genannt, die von den Bewerbern erwartet werden, wie z. B. persönliche Integrität, Vertrauen oder Engagement für die Werte und die Kultur des Unternehmens. Aus diesen Erkenntnissen lässt sich ableiten, dass es wichtig ist, vor der Bewerbung bei einem Arbeitgeber umfassende Recherchen über das Unternehmen anzustellen, um die Grundwerte und den gewünschten Hintergrund genau zu verstehen und um herauszufinden, wie Bewerber am besten zu den Qualifikationen einer Stelle passen.
Ein kurzer Einblick in die Vielzahl der C-UAS-bezogenen Veranstaltungen verdeutlichte das immense Wachstum und die Bedeutung der Branche in den Bereichen Verteidigung, Innere Sicherheit und Strafverfolgung. Diese Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, Produkte und Dienstleistungen zu präsentieren, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten, Netzwerke zu bilden und mit anderen Branchenführern zusammenzuarbeiten.
Bleiben Sie dran... die Branche entwickelt sich schnell weiter.
Siehe Artikel #1 in dieser Reihe. Das Entstehen der Anti-UAS-Industrie
Siehe Artikel #2 in dieser Reihe. Die Oberfläche abschöpfen: Anti-UAS-Produkte
Siehe Artikel #3 in dieser Reihe. UAS-Abwehrdienste sind ein Multiplikator für die Sicherheitskräfte
Referenzen
1. Vaughn College-Forschung zur Nachfrage nach Drohnenpiloten - https://www.vaughn.edu/blog/demand-for-drone-pilots-soars-uav-jobs-that-pay-over-100k/
2. Visiongain C-UAV Industrie Forschung & Prognosen – https://www.uasvision.com/2022/08/09/global-c-uav-market-to-grow-at-cagr-of-29-by-2032/
3. United States Bureau of Labor & Statistics Bericht über den Wochenverdienst für Q4 2022 - https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
4. 2023 Gipfel zur Bekämpfung von UAS – https://www.idga.org/events-counteruas-usa
5. Counter-UAS Technologie Europa - http://www.cuas-europe.com/cuashub
6. Nationaler Kongress über UAS-Abwehrtechnologie- https://www.americanconference.com/counter-uas-technology/
