Cet article est le quatrième d'une série de quatre articles consacrés à l'industrie des contre-ASN. Si vous n'avez pas lu le premier, le deuxième ou le troisième article, vous pouvez les trouver ici- L'émergence de l'industrie des contre-systèmes aériens, Un coup d'œil à la surface : Produits de contre-ASMet Les services de lutte contre les systèmes aériens non conventionnels sont un multiplicateur de la force de sécurité.
L'émergence de l'industrie C-UAS, y compris sa croissance récente et prévue, offre des opportunités d'emploi et des possibilités de changer de carrière, d'améliorer les compétences existantes ou d'élargir leurs connaissances de la profession par le biais de formations et d'événements.
Une étude publiée en 2022 par le Vaughn College, établissement d'enseignement de l'ingénierie aéronautique, et le fournisseur d'informations commerciales Visiongain, met en évidence des perspectives positives pour les personnes désireuses de poursuivre une carrière axée sur les C-UAS, car la demande de travailleurs qualifiés devrait augmenter de plus de 51 % d'ici à 2028, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 29% jusqu'en 2032. (1,2).
À l'instar d'autres secteurs axés sur la technologie, les catégories de carrière spécifiques disponibles dans les professions C-UAS sont vastes, comprenant les ventes, le marketing, le support technique, la recherche et le développement, la formation et le conseil, pour n'en citer que quelques-unes. Une recherche rapide sur les portails d'emploi classiques en utilisant des termes tels que "Ingénieur de terrain C-UAS" ou "Cadre commercial C-UAS" et en examinant ensuite les résultats suggère un salaire supérieur à la moyenne par rapport au revenu médian des ménages aux États-Unis à la fin de l'année 2022 (3). 4
Cet article donne un aperçu des stratégies que les individus peuvent explorer pour faciliter leur transition vers l'industrie C-UAS tout en soulignant certains des ensembles de compétences ou des traits de caractère essentiels que les employeurs recherchent chez les candidats. L'article abordera également les événements ou les conférences qui peuvent être mis à profit pour faciliter les efforts de mise en réseau ou les approches d'avancement de carrière. Les infographies ci-dessous résument certains parcours de carrière potentiels et les avantages que l'industrie C-UAS peut offrir aux candidats intéressés.
Trouver la bonne personne pour le poste est essentiel pour les entreprises de C-UAS
Tête carrée Le directeur du développement des activités de défense, Knut Moe, a donné les indications suivantes lorsqu'on lui a demandé quels étaient les traits de caractère idéaux des futurs employés. "Les postes pour lesquels nous recrutons généralement sont ceux d'ingénieurs d'application sur le terrain, d'ingénieurs en traitement du signal, de professionnels du marketing Web et du développement de logiciels ou de la programmation ayant suivi une formation formelle ou de personnes ambitieuses et expérimentées qui ont peut-être déjà travaillé dans l'industrie des drones pendant un certain temps et que nous pouvons développer."
DroneShield Le PDG Matt McCrann a offert un autre point de vue en déclarant : "Nous sommes très attentifs à ceux qui rejoignent notre équipe. Nous sommes très attentifs à ceux qui rejoignent notre équipe, nous recherchons des coéquipiers qui renforceront notre culture et assumeront leur rôle dans le succès de l'entreprise." M. McCrann a également déclaré : "Nous sommes une entreprise centrée sur sa mission. Nous accordons beaucoup plus d'importance aux personnes qui soutiennent pleinement nos utilisateurs finaux et qui incarnent nos valeurs fondamentales d'intégrité, de rapidité, d'objectif et de résilience qu'à un curriculum vitae qui semble cocher de nombreuses cases."
Commentaires sur les qualifications souhaitées pour le candidat de la part de Matt Quinn, vice-président des solutions gouvernementales pour Fortem Technologies, mettre en évidence un point médian entre les deux réponses précédentes. "Nous recrutons du personnel ayant des antécédents variés dans les domaines de la technique, de la vente, de la comptabilité, du marketing ou du service à la clientèle, et qui est passionné par la fourniture de solutions de premier ordre qui protègent également les libertés et la sécurité de nos clients."
Enfin, Dave Swanston, de l'entreprise britannique Solutions Shield Counter-UAS a indiqué que la principale caractéristique qu'ils recherchent chez les candidats est la suivante : "La confiance dans la crédibilité de notre personnel et le fait de savoir que toute personne que nous plaçons en face d'un client est déterminée à fournir un service exceptionnel à chaque engagement est un "must have" pour notre entreprise. Nous sommes une entreprise axée sur les valeurs. Notre vision de l'entreprise est de diriger en s'appuyant sur des valeurs personnelles exceptionnelles afin d'établir la norme en matière de conseil C-UAS".
Diverses méthodes sont utilisées pour trouver des candidats aux postes de C-UAS.
Les employeurs de l'industrie recrutent leur personnel de différentes manières, comme indiqué ci-dessous. À commencer par Eben Frankenberg, PDG d'Echodyne, qui a fourni le contexte suivant. "Les postes de C-UAS requièrent une expertise technique et des solutions créatives à parts égales, ce qui peut s'avérer difficile à trouver. Nous recrutons principalement par le bouche à oreille, en recherchant des personnes possédant le bagage et l'expérience qui les aideront à trouver un emploi dans le secteur de l'aéronautique. Echodyne élargir les opportunités sur des marchés existants mais non exploités".
Niveau caché James Licata, vice-président chargé des initiatives stratégiques, a décrit des pratiques de recrutement plus étendues : "D'une part, nous nous appuyons sur une solide réputation acquise au cours des 20 dernières années, grâce à la conception de nombreux systèmes pour des clients commerciaux et du ministère de la défense, afin d'attirer des employés potentiels." M. Licata a ajouté : "Nous complétons notre solide réputation par des méthodes de recrutement traditionnelles en recourant à des sites d'emploi, à des chasseurs de têtes et à des efforts de recrutement interne pour remplir notre vivier de talents, ce qui se traduit par des embauches de qualité."
Les fournisseurs de produits et de services de l'industrie du contre-système d'aviation ont répondu que les annonces payantes, les recommandations aux responsables du recrutement et les relations personnelles étaient d'autres méthodes mentionnées pour localiser ou trouver des candidats à l'embauche.
Les événements C-UAS et les possibilités de mise en réseau apportent une valeur ajoutée
Un dernier aspect qui mérite d'être exploré est la valeur des possibilités de mise en réseau et de rencontre de professionnels partageant les mêmes idées lors d'événements. Chaque année, de nombreuses conférences, salons, événements et expositions axés sur les C-UAS ont lieu dans le monde entier, comme le sommet Counter-UAS de l'IDGA aux États-Unis. (4) Conférence Counter-UAS Technology Europe du SAE Media Group au Royaume-Uni (5) et le congrès national de l'ACI sur la technologie Counter-UAS aux États-Unis (6).
Les fournisseurs de produits et de services de lutte contre les UAS et de sensibilisation à l'espace aérien participent souvent, parrainent et exposent lors de conférences et d'événements liés à l'armée, aux infrastructures critiques, aux aéronefs sans équipage et aux industries de la sécurité. Un examen rapide de conférences telles que l'Association of the United States Army (AUSA), International Security Conference & Exposition (ISC) West, AUVSI XPONENTIAL, International Association of Chiefs of Police (IACP) et Global Security Exchange (GSX) montre une forte présence de l'industrie des contre-systèmes aériens.
Des événements industriels hybrides voient le jour et offrent des possibilités supplémentaires de présenter l'industrie.
Des événements hybrides uniques ont également vu le jour, qui combinent les concepts d'une conférence, d'un salon ou d'une exposition avec une démonstration interactive en direct. Dans les mois à venir, deux événements de ce type se dérouleront dans les régions très en vue de Huntsville (Alabama) et de Washington (D.C.).
Un événement hybride, le Sommet "Future Proof UAS & Counter-UAS" (à l'épreuve du futur)se tiendra les 17 et 18 mai 2023 à Huntsville, en Alabama. Cet événement en plein air proposera aux participants des formations et des opportunités en matière d'UAS et de Counter-UAS. Les entreprises des secteurs UAS et Counter-UAS présentes auront l'occasion de discuter de leurs produits et d'en faire la démonstration en direct.
Un autre événement récemment annoncé dans le secteur des produits hybrides est le 2023 Conférence sur la sensibilisation et la protection de l'espace aérien. Cet événement est organisé à Xelevate's Les 7 et 8 juin 2023, l'événement aura lieu dans les locaux de la Commission européenne, à l'extérieur de Washington, D.C. L'événement sur le thème de la lutte contre les UAS comprendra des panels et des orateurs, des démonstrations de produits et de services avec des vols en direct, des possibilités de réseautage et des stands d'exposants.
Ces manifestations et d'autres événements similaires rassemblent plusieurs milliers de participants et de personnes. accueillent des centaines d'exposants. Pour un candidat à une carrière dans le domaine des UAS ou des C-UAS, cela équivaut à un grand nombre de contacts professionnels précieux, qui peuvent grandement aider à décrocher un premier poste. Pour ceux qui sont déjà dans l'industrie, les événements représentent une occasion de réseauter et de collaborer avec d'autres personnes et entreprises. Ces rencontres débouchent souvent sur des partenariats stratégiques et des projets d'intégration technologique.
Plus d'informations à venir sur les emplois et les événements au fur et à mesure de l'évolution de l'industrie C-UAS
Cet article vise à clarifier l'énorme quantité d'opportunités qui existent au sein de l'industrie C-UAS en pleine expansion et en évolution rapide. La plupart des rôles et responsabilités traditionnels qui existent sur les marchés technologiques, dans les industries et les secteurs actuels sont non seulement nécessaires au sein des entreprises axées sur les opérations C-UAS, mais ils sont également très demandés dans le monde entier.
Dans de nombreux cas, les qualifications et l'expérience souhaitées peuvent varier considérablement d'un employeur à l'autre. Néanmoins, des traits communs recherchés chez les candidats, tels que l'intégrité individuelle, la confiance ou l'engagement envers les valeurs et la culture de l'entreprise, ont été exprimés à maintes reprises par les initiés du secteur. Ces observations devraient se traduire par l'importance de mener des recherches approfondies sur l'entreprise avant de postuler auprès d'un employeur, afin de comprendre parfaitement ses valeurs fondamentales, les profils recherchés et la manière dont les candidats potentiels répondent le mieux aux qualifications requises pour un poste.
Un bref aperçu de la multitude d'événements liés aux C-UAS a mis en évidence l'immense croissance et l'importance de l'industrie dans les secteurs de la défense, de la sécurité intérieure et de l'application de la loi. Ces événements sont l'occasion de présenter des produits et des services, d'interagir avec des clients potentiels, de créer des réseaux et de collaborer avec d'autres leaders de l'industrie.
Restez à l'écoute... le secteur évolue rapidement.
Voir l'article #1 de cette série - L'émergence de l'industrie des contre-systèmes aériens
Voir l'article #2 de cette série - Un coup d'œil à la surface : Produits de contre-ASM
Voir l'article #3 de cette série - Les services de lutte contre les systèmes aériens non conventionnels sont un multiplicateur de la force de sécurité
Références
1. Recherche du Vaughn College sur la demande de pilotes de drones - https://www.vaughn.edu/blog/demand-for-drone-pilots-soars-uav-jobs-that-pay-over-100k/
2. Visiongain C-UAV Industry Research & Projections (en anglais) – https://www.uasvision.com/2022/08/09/global-c-uav-market-to-grow-at-cagr-of-29-by-2032/
3. Rapport du Bureau du travail et des statistiques des États-Unis sur le salaire hebdomadaire pour le quatrième trimestre 2022 - https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
4. Sommet 2023 sur les contre-systèmes aériens – https://www.idga.org/events-counteruas-usa
5. Technologie de lutte contre les systèmes aériens non conventionnels (Counter-UAS Technology) Europe - http://www.cuas-europe.com/cuashub
6. Congrès national sur la technologie contre les UAS https://www.americanconference.com/counter-uas-technology/
