이 글은 Counter-UAS 산업을 살펴보는 4편의 글 중 4번째 글입니다. 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기사를 읽지 않으셨다면 여기에서 확인하실 수 있습니다. 카운터-UAS 산업의 부상, 표면 훑어보기: 카운터-UAS 제품및 보안 인력을 배가시키는 카운터-UAS 서비스.
최근의 성장세와 예상되는 성장세를 포함한 C-UAS 산업의 출현은 직업 전환, 기존 기술 향상, 교육 및 이벤트를 통해 직업에 대한 지식을 넓힐 수 있는 취업 기회와 기회를 제공합니다.
항공 공학 교육 기관인 본 칼리지(Vaughn College)와 비즈니스 인텔리전스 제공업체인 Visiongain이 2022년에 발표한 연구에 따르면, 숙련된 인력에 대한 수요가 2028년까지 51% 이상 확대되고 2032년까지 연평균 성장률(CAGR)이 291%에 달할 것으로 예상되는 만큼 C-UAS 중심 경력을 쌓고자 하는 잠재 고객에게 긍정적인 전망을 제시합니다. (1,2).
다른 기술 중심 분야와 마찬가지로 C-UAS 직종에서 선택할 수 있는 구체적인 경력 카테고리는 영업, 마케팅, 기술 지원, 연구 개발, 교육 및 컨설팅 역할 등으로 광범위합니다. 표준 구직 포털에서 'C-UAS 현장 엔지니어' 또는 'C-UAS 영업 임원'과 같은 용어를 사용하여 검색한 후 결과를 검토하면 2022년 말 미국의 중간 가구 소득과 비교하여 평균 이상의 급여를 받을 수 있습니다. (3). 4
이 글에서는 C-UAS 업계로의 전환에 도움이 될 수 있는 개인이 탐색할 수 있는 전략을 개괄적으로 살펴보고, 고용주가 지원자에게 요구하는 몇 가지 중요한 기술 또는 특성을 강조합니다. 또한 네트워킹 노력이나 경력 개발 접근 방식을 지원하기 위해 활용할 수 있는 이벤트 또는 컨퍼런스에 대해서도 설명합니다. 아래 인포그래픽은 C-UAS 업계가 관심 있는 지원자에게 제공할 수 있는 몇 가지 잠재적인 커리어 경로와 혜택을 요약한 것입니다.
직무에 적합한 인재를 찾는 것이 C-UAS 기업의 핵심입니다.
스퀘어헤드 방위 사업 개발 담당 이사인 Knut Moe는 예비 직원의 이상적인 자질에 대한 질문에 다음과 같은 인사이트를 제공했습니다. "우리가 주로 채용하는 직무는 현장 애플리케이션 엔지니어, 신호 처리 엔지니어, 웹 마케팅, 소프트웨어 개발 또는 프로그래밍 전문가로서 정규 교육을 이수했거나 이미 드론 업계에서 일한 경험이 있는 야심차고 경험이 풍부한 인재로서 우리가 개발할 수 있는 분야입니다."
드론쉴드 매트 맥크란 CEO는 공유를 통해 다른 관점을 제시했습니다." 이어서 "저희는 팀에 합류할 때 매우 신중을 기하며, 회사의 문화를 향상시키고 회사의 성공에 자신의 역할을 다할 팀원을 찾습니다."라고 덧붙였습니다. 또한 맥크란은 "우리는 미션에 집중하는 회사입니다. 우리는 최종 사용자를 전적으로 지원하고 무결성, 속도와 목적, 회복탄력성이라는 핵심 가치를 구현하는 개인에게 많은 항목에 체크 표시된 이력서보다 훨씬 더 많은 관심을 기울입니다."
원하는 후보자 자격에 대한 의견 Matt Quinn, 정부 솔루션 부문 부사장, Microsoft 포템 테크놀로지스, 앞의 두 답변 사이의 중간을 강조 표시합니다. "우리는 기술, 영업, 회계, 마케팅, 고객 서비스 등 다양한 분야에서 고객의 자유와 안전을 보호하는 업계 최고의 솔루션을 제공하는 데 열정을 가진 인재를 채용합니다."
마지막으로 영국에 본사를 둔 데이브 스완스턴의 쉴드 카운터-UAS 솔루션 는 지원자에게서 가장 중요하게 생각하는 특성으로 "직원의 신뢰성을 신뢰하고, 고객과 마주하는 모든 사람이 매번 뛰어난 서비스를 제공하기 위해 최선을 다한다는 것을 아는 것이 우리 회사의 '필수 요소'입니다."라고 언급했습니다. 우리는 가치 중심 기업입니다. 탁월한 개인적 가치를 통해 C-UAS 컨설팅의 표준을 제시하는 것이 우리의 비즈니스 비전입니다."
C-UAS 직무 인재를 찾는 데는 다양한 방법이 사용됩니다.
업계 고용주들은 아래와 같이 다양한 방법으로 인재를 확보합니다. 에코다인의 CEO인 에벤 프랑켄버그는 다음과 같이 말합니다. 는 다음과 같은 맥락을 제시했습니다. "C-UAS 역할은 기술적 전문성과 창의적인 솔루션이 동시에 요구되는데, 이를 충족할 수 있는 인재를 찾기가 쉽지 않습니다. 우리는 주로 '입소문'을 통해 채용을 진행하며, 이러한 배경과 경험을 갖춘 인재를 찾습니다. 에코다인 기존의 미개척 시장으로 기회를 확장할 수 있습니다."
숨겨진 레벨 전략 이니셔티브 부사장인 제임스 리카타는 "한편으로는 지난 20년간 쌓아온 강력한 명성을 바탕으로 민간 고객과 국방부 고객 모두를 위한 다양한 시스템을 설계하여 예비 직원을 유치하고 있습니다."라며 보다 광범위한 채용 관행을 설명합니다. 또한 Licata는 "구인 게시판, 헤드헌터, 내부 채용 노력을 통해 인재 파이프라인을 채우는 전통적인 채용 방법으로 강력한 명성을 보완하여 양질의 인재를 채용하고 있습니다."라고 덧붙였습니다.
Counter-UAS 업계 제품 및 서비스 공급업체는 직원 후보자를 찾거나 확보하기 위해 유료 광고, 채용 관리자에게 추천, 개인적 관계 활용 등을 활용한다고 응답했습니다.
C-UAS 이벤트 및 네트워킹 기회로 가치 창출
마지막으로 살펴볼 가치가 있는 측면은 이벤트에서 네트워킹 기회와 같은 생각을 가진 전문가를 만나는 것의 가치입니다. 매년 미국에서 열리는 IDGA의 카운터-UAS 서밋과 같이 전 세계에서 C-UAS에 초점을 맞춘 컨퍼런스, 쇼, 이벤트, 전시회가 많이 열립니다. (4) 영국에서 열린 SAE 미디어 그룹의 Counter-UAS 기술 유럽 컨퍼런스 (5) 그리고 미국에서 열린 ACI의 카운터-UAS 기술에 관한 전국 회의에서 (6).
무인항공기 및 영공 인식 제품 및 서비스 공급업체는 군사, 중요 인프라, 무인 항공기, 보안 산업과 관련된 컨퍼런스 및 이벤트에 참석, 후원, 전시하는 경우가 많습니다. 미국 육군 협회(AUSA), 국제 보안 컨퍼런스 및 박람회(ISC) 웨스트, AUVSI XPONENTIAL, 국제 경찰청장 협회(IACP), 글로벌 보안 거래소(GSX) 등의 컨퍼런스를 간단히 살펴보면 Counter-UAS 업계가 많이 참여하고 있음을 알 수 있습니다.
업계를 소개할 수 있는 추가적인 기회를 제공하기 위해 하이브리드 산업 이벤트가 등장하고 있습니다.
컨퍼런스, 무역 박람회 또는 전시회의 개념과 라이브 인터랙티브 데모를 결합한 독특한 하이브리드 이벤트도 등장했습니다. 앞으로 몇 달 안에 앨라배마주 헌츠빌과 워싱턴 DC에서 이러한 이벤트가 두 차례 열릴 예정입니다.
하나의 하이브리드 이벤트인 미래 보장형 UAS 및 카운터 UAS 서밋는 2023년 5월 17~18일 앨라배마주 헌츠빌에서 개최됩니다. 야외에서 열리는 이 행사에서는 참석자를 위한 UAS 및 Counter-UAS 교육과 기회가 제공됩니다. 참석하는 UAS 및 Counter-UAS 업계 기업들은 실시간으로 제품을 시연하고 토론할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
최근 발표된 또 다른 하이브리드 산업 이벤트는 2023 영공 인식 및 보호 컨퍼런스. 이 이벤트는 다음에서 진행 중입니다. 셀레베이트 시설에서 2023년 6월 7~8일 개최됩니다. Counter-UAS를 주제로 한 이 행사에는 패널과 연사, 라이브 비행을 통한 제품 및 서비스 시연, 네트워킹 기회, 전시업체 부스 등이 마련될 예정입니다.
이러한 이벤트 및 이와 유사한 이벤트에는 수천 명의 참석자 및 수백 개의 전시업체를 주최합니다. UAS 또는 C-UAS 경력을 쌓고자 하는 구직자에게는 귀중한 전문 인맥을 많이 확보할 수 있는 기회이며, 이는 초기 직장을 구하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 이미 업계에 종사하는 사람들에게 이 행사는 다른 개인 및 기업들과 네트워크를 형성하고 협업할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 미팅은 종종 전략적 파트너십과 기술 통합 프로젝트로 이어지기도 합니다.
C-UAS 산업이 발전함에 따라 더 많은 일자리와 이벤트가 제공될 예정입니다.
이 글은 빠르게 성장하고 있는 C-UAS 산업에 존재하는 엄청난 기회에 대해 명확하게 설명하고자 했습니다. 현재 기술 시장, 산업, 부문에 걸쳐 존재하는 전통적인 역할과 책임 중 상당수는 C-UAS 운영에 중점을 둔 기업에서 필요할 뿐만 아니라 전 세계적으로 수요가 높습니다.
자격 요건과 원하는 경력은 많은 경우 고용주마다 크게 다를 수 있습니다. 하지만 개인의 성실성, 신뢰, 회사의 가치와 문화에 대한 헌신과 같이 지원자에게 원하는 공통적인 특성은 업계 관계자들이 반복해서 언급하고 있습니다. 이러한 인사이트는 지원 전 광범위한 기업 조사를 통해 기업의 핵심 가치, 원하는 배경, 지원자가 해당 직무의 자격 요건에 가장 적합한지 파악하는 것이 중요하다는 의미로 해석할 수 있습니다.
국방, 국토 안보, 법 집행 부문에서 C-UAS 관련 이벤트가 얼마나 엄청난 성장세를 보이고 있으며 그 중요성이 강조되고 있는지 간략히 살펴봤습니다. 이러한 이벤트는 제품과 서비스를 선보이고, 잠재 고객과 교류하고, 네트워크를 형성하고, 다른 업계 리더와 협업할 수 있는 기회를 제공합니다.
업계는 빠르게 진화하고 있으니 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.
이 시리즈의 #1 문서를 참조하세요. 카운터-UAS 산업의 부상
이 시리즈의 #2 문서를 참조하세요. 표면 훑어보기: 카운터-UAS 제품
이 시리즈의 #3 문서를 참조하세요. 보안 인력을 배가시키는 카운터-UAS 서비스
참조
1. 드론 조종사 수요에 관한 본 대학 연구 - 본 대학교 https://www.vaughn.edu/blog/demand-for-drone-pilots-soars-uav-jobs-that-pay-over-100k/
2. 비전게인 C-UAV 산업 연구 및 전망 – https://www.uasvision.com/2022/08/09/global-c-uav-market-to-grow-at-cagr-of-29-by-2032/
3. 2022년 4분기 주간 수입에 대한 미국 노동통계국 보고서 - 미국 노동통계국 보고서 https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
4. 2023 카운터-UAS 서밋 – https://www.idga.org/events-counteruas-usa
5. 카운터-UAS 테크놀로지 유럽 http://www.cuas-europe.com/cuashub
6. 카운터 UAS 기술에 관한 전국 회의- https://www.americanconference.com/counter-uas-technology/
