Jest to czwarty z czterech artykułów poświęconych branży Counter-UAS. Jeśli nie czytałeś pierwszego, drugiego lub trzeciego artykułu, możesz je znaleźć tutaj- Pojawienie się branży zwalczania systemów bezzałogowych statków powietrznych, Skimming the Surface: Produkty przeciwdziałające UASoraz Usługi Counter-UAS są czynnikiem zwiększającym siły bezpieczeństwa.
Pojawienie się branży C-UAS, w tym jej niedawny i przewidywany wzrost, zapewnia możliwości zatrudnienia i możliwości zmiany kariery, poprawy istniejących zestawów umiejętności lub poszerzenia wiedzy na temat zawodu poprzez szkolenia i wydarzenia.
Badania opublikowane w 2022 r. przez Vaughn College, wykładowcę inżynierii lotniczej, oraz firmę Visiongain, zajmującą się analizą biznesową, podkreślają pozytywne perspektywy dla osób pragnących rozwijać karierę związaną z C-UAS, ponieważ przewiduje się, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników wzrośnie o ponad 51% do 2028 r., przy złożonej rocznej stopie wzrostu (CAGR) wynoszącej 29% do 2032 r. (1,2).
Podobnie jak w przypadku innych sektorów skoncentrowanych na technologii, konkretne kategorie kariery dostępne w zawodach C-UAS są rozległe i obejmują między innymi sprzedaż, marketing, wsparcie techniczne, badania i rozwój, szkolenia i doradztwo. Pobieżne wyszukiwanie na standardowych portalach pracy przy użyciu terminów takich jak "C-UAS Field Engineer" lub "C-UAS Sales Executive", a następnie przeglądanie wyników sugeruje ponadprzeciętne wynagrodzenie w porównaniu do mediany dochodów gospodarstw domowych w Stanach Zjednoczonych pod koniec 2022 roku (3). 4
Niniejszy artykuł zawiera przegląd strategii, które mogą pomóc w przejściu do branży C-UAS, jednocześnie podkreślając niektóre z krytycznych umiejętności lub cech, których pracodawcy poszukują u kandydatów. W artykule omówione zostaną również wydarzenia lub konferencje, które można wykorzystać do pomocy w nawiązywaniu kontaktów lub rozwoju kariery. Poniższe infografiki podsumowują niektóre potencjalne ścieżki kariery i korzyści, jakie branża C-UAS może zaoferować zainteresowanym kandydatom.
Znalezienie odpowiedniego pracownika jest kluczowe dla firm C-UAS
Squarehead's Dyrektor ds. rozwoju biznesu w branży obronnej, Knut Moe, przedstawił następujące spostrzeżenia, gdy zapytano go o idealne cechy potencjalnych pracowników. "Stanowiska, na które zazwyczaj zatrudniamy, obejmują inżynierów aplikacji terenowych, inżynierów przetwarzania sygnałów, specjalistów ds. marketingu internetowego i rozwoju oprogramowania lub programowania z formalnym wykształceniem lub ambitne i doświadczone osoby, które mogą już pracować w branży dronów od jakiegoś czasu, które możemy rozwijać".
DroneShield Dyrektor generalny Matt McCrann zaoferował alternatywną perspektywę, dzieląc się". Jesteśmy bardzo wyczuleni na tych, których dodajemy do naszego zespołu, szukając członków zespołu, którzy wzmocnią naszą kulturę i odegrają swoją rolę w sukcesie firmy". McCrann stwierdził również: "Jesteśmy firmą skoncentrowaną na misji. O wiele bardziej zależy nam na osobach, które w pełni wspierają naszych użytkowników końcowych i ucieleśniają nasze podstawowe wartości, takie jak uczciwość, szybkość i cel oraz odporność, niż na CV, które wydaje się sprawdzać wiele z tych pól".
Uwagi dotyczące pożądanych kwalifikacji kandydatów od Matt Quinn, wiceprezes ds. rozwiązań rządowych w Fortem Technologies, podkreślają średnią pomiędzy dwoma poprzednimi odpowiedziami. "Rekrutujemy pracowników z różnym doświadczeniem, w tym technicznym, sprzedażowym, księgowym, marketingowym lub obsługi klienta, którzy są pasjonatami dostarczania najlepszych w swojej klasie rozwiązań, które również chronią wolność i bezpieczeństwo naszych klientów".
Na koniec, Dave Swanston z brytyjskiej firmy Rozwiązania Shield Counter-UAS "Zaufanie do wiarygodności naszego personelu i świadomość, że każdy, kogo stawiamy przed klientem, jest zaangażowany w dostarczanie wyjątkowych usług przy każdym zaangażowaniu, to 'must have' dla naszej firmy. Jesteśmy firmą opartą na wartościach. Naszą wizją dla firmy jest przewodzenie poprzez wyjątkowe wartości osobiste, aby wyznaczać standardy w firmach konsultingowych C-UAS".
W celu znalezienia talentów do pracy w C-UAS stosuje się różne metody
Pracodawcy z branży pozyskują personel różnymi metodami, jak opisano poniżej. Zaczynając od Ebena Frankenberga, CEO Echodyne, który przedstawił następujący kontekst. "Stanowiska C-UAS wymagają w równym stopniu wiedzy technicznej i kreatywnych rozwiązań, których znalezienie może być trudne. Angażujemy się przede wszystkim w rekrutację "z ust do ust", poszukując osób z doświadczeniem, które pomogą nam w znalezieniu nowych pracowników. Echodyne rozszerzenie możliwości na istniejące, ale niewykorzystane rynki".
Ukryty poziom Wiceprezes ds. inicjatyw strategicznych James Licata opisał szersze praktyki rekrutacyjne, stwierdzając: "Z jednej strony polegamy na silnej reputacji zbudowanej w ciągu ostatnich 20 lat, projektując wiele systemów zarówno dla klientów komercyjnych, jak i DoD, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników". Licata dalej skomentował: "Uzupełniamy naszą silną reputację tradycyjnymi metodami rekrutacji poprzez korzystanie z tablic ogłoszeń, head-hunterów i wewnętrznych działań rekrutacyjnych w celu wypełnienia naszego potoku talentów, co skutkuje zatrudnianiem wysokiej jakości pracowników".
Dostawcy produktów i usług z branży Counter-UAS odpowiedzieli, że płatne ogłoszenia, polecenia do menedżerów ds. rekrutacji i wykorzystywanie osobistych relacji to inne wymienione metody lokalizowania lub pozyskiwania kandydatów na pracowników.
Wydarzenia C-UAS i możliwości nawiązywania kontaktów stanowią wartość dodaną
Ostatnim aspektem wartym zbadania jest wartość możliwości nawiązywania kontaktów i spotykania się z podobnie myślącymi profesjonalistami podczas wydarzeń. Co roku na całym świecie odbywa się wiele konferencji, pokazów, wydarzeń i wystaw poświęconych C-UAS, takich jak IDGA's Counter-UAS Summit w Stanach Zjednoczonych (4) Konferencja SAE Media Group Counter-UAS Technology Europe w Wielkiej Brytanii (5) oraz krajowy kongres ACI poświęcony technologii przeciwdziałania UAS w Stanach Zjednoczonych (6).
Dostawcy produktów i usług związanych z przeciwdziałaniem UAS i świadomością przestrzeni powietrznej często uczestniczą, sponsorują i wystawiają się na konferencjach i wydarzeniach związanych z wojskiem, infrastrukturą krytyczną, niezałogowymi statkami powietrznymi i branżą bezpieczeństwa. Szybki przegląd konferencji takich jak Association of the United States Army (AUSA), International Security Conference & Exposition (ISC) West, AUVSI XPONENTIAL, International Association of Chiefs of Police (IACP) i Global Security Exchange (GSX) pokazuje dużą obecność branży Counter-UAS.
Pojawiają się hybrydowe wydarzenia branżowe, które zapewniają dodatkowe możliwości zaprezentowania branży
Pojawiły się również unikalne wydarzenia hybrydowe, które łączą koncepcje konferencji, targów lub wystawy z interaktywną demonstracją na żywo. W nadchodzących miesiącach odbędą się dwa takie wydarzenia w Huntsville w stanie Alabama i Waszyngtonie.
Jedno wydarzenie hybrydowe Przyszłościowy szczyt UAS i Counter-UASodbędzie się w dniach 17-18 maja 2023 r. w Huntsville w stanie Alabama. Wydarzenie plenerowe obejmie szkolenia UAS i Counter-UAS oraz możliwości dla uczestników. Firmy z branży UAS i Counter-UAS będą miały okazję omówić i zademonstrować swoje produkty na żywo.
Innym niedawno ogłoszonym wydarzeniem branży hybrydowej jest Konferencja na temat świadomości i ochrony przestrzeni powietrznej 2023. To wydarzenie odbywa się w Xelevate's w dniach 7-8 czerwca 2023 r. na obrzeżach Waszyngtonu. Wydarzenie o tematyce Counter-UAS obejmie panele i prelegentów, pokazy produktów i usług z lotami na żywo, możliwości nawiązywania kontaktów i stoiska wystawców.
W tych i podobnych wydarzeniach bierze udział kilka tysięcy uczestników. goszczą setki wystawców. Dla osób poszukujących kariery w branży UAS lub C-UAS oznacza to dużą liczbę cennych kontaktów zawodowych, które mogą znacznie pomóc w zdobyciu początkowej roli. Dla tych, którzy już działają w branży, wydarzenia te stanowią okazję do nawiązywania kontaktów i współpracy z innymi osobami i firmami. Spotkania te często owocują strategicznymi partnerstwami i projektami integracji technologii.
Więcej informacji na temat miejsc pracy i wydarzeń w miarę rozwoju branży C-UAS
Niniejszy artykuł miał na celu wyjaśnienie ogromnych możliwości, jakie istnieją w rozwijającej się i szybko rozwijającej się branży C-UAS. Wiele tradycyjnych ról i obowiązków, które istnieją na obecnych rynkach technologicznych, w branżach i sektorach, jest nie tylko niezbędnych w firmach koncentrujących się na operacjach C-UAS, ale jest na nie duże zapotrzebowanie na całym świecie.
Kwalifikacje i pożądane doświadczenie mogą się znacznie różnić w zależności od pracodawcy. Niemniej jednak, osoby z branży wielokrotnie wskazywały na wspólne cechy pożądane u kandydatów, takie jak indywidualna uczciwość, zaufanie czy zaangażowanie w wartości i kulturę firmy. Te spostrzeżenia powinny przełożyć się na znaczenie przeprowadzenia szeroko zakrojonych badań firmy przed złożeniem aplikacji u dowolnego pracodawcy, aby w pełni zrozumieć jego podstawowe wartości, pożądane doświadczenie i to, w jaki sposób potencjalni kandydaci najlepiej pasują do kwalifikacji na dane stanowisko.
Krótkie spojrzenie na mnogość wydarzeń związanych z C-UAS podkreśliło ogromny wzrost i znaczenie branży w sektorach obronności, bezpieczeństwa wewnętrznego i egzekwowania prawa. Wydarzenia te dają możliwość zaprezentowania produktów i usług, interakcji z potencjalnymi klientami, nawiązywania kontaktów i współpracy z innymi liderami branży.
Bądź na bieżąco... branża szybko się rozwija.
Zobacz artykuł #1 z tej serii -... Pojawienie się branży zwalczania systemów bezzałogowych statków powietrznych
Zobacz artykuł #2 z tej serii -... Skimming the Surface: Produkty przeciwdziałające UAS
Zobacz artykuł #3 z tej serii -... Usługi Counter-UAS są czynnikiem zwiększającym siły bezpieczeństwa
Referencje
1. Badania Vaughn College dotyczące popytu na pilotów dronów - https://www.vaughn.edu/blog/demand-for-drone-pilots-soars-uav-jobs-that-pay-over-100k/
2. Visiongain Badania i prognozy dotyczące branży C-UAV – https://www.uasvision.com/2022/08/09/global-c-uav-market-to-grow-at-cagr-of-29-by-2032/
3. Raport Biura Pracy i Statystyki Stanów Zjednoczonych dotyczący tygodniowych zarobków za IV kwartał 2022 r. - https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
4. Szczyt Counter-UAS 2023 – https://www.idga.org/events-counteruas-usa
5. Counter-UAS Technology Europe - http://www.cuas-europe.com/cuashub
6. Krajowy kongres na temat technologii przeciwdziałania UAS- https://www.americanconference.com/counter-uas-technology/
