Este é o quarto de quatro artigos que exploram o sector dos Counter-UAS. Se ainda não leu o primeiro, o segundo ou o terceiro artigo, estes podem ser encontrados aqui- O surgimento da indústria de contra-UAS, Desnatando a superfície: Produtos contra UASe Os serviços anti-UAS são um multiplicador da força de segurança.
O surgimento da indústria de C-UAS, incluindo o seu crescimento recente e previsto, proporciona oportunidades de emprego e oportunidades para mudar de carreira, melhorar as competências existentes ou alargar os seus conhecimentos da profissão através de formação e eventos.
A investigação publicada em 2022 pelo Vaughn College, um estabelecimento de ensino de Engenharia Aeronáutica, e pelo fornecedor de informações comerciais Visiongain, destaca uma perspetiva positiva para os potenciais candidatos que procuram seguir uma carreira centrada nos C-UAS, uma vez que se prevê que a procura de trabalhadores qualificados aumente mais de 51% até 2028, com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 29% até 2032 (1,2).
À semelhança de outros sectores centrados na tecnologia, as categorias de carreiras específicas disponíveis nas profissões C-UAS são vastas, consistindo em vendas, marketing, apoio técnico, investigação e desenvolvimento, formação e funções de consultoria, para citar algumas. Uma pesquisa rápida em portais de emprego padrão, utilizando termos como "Engenheiro de Campo C-UAS" ou "Executivo de Vendas C-UAS", e a análise dos resultados sugere um salário acima da média em comparação com o rendimento médio das famílias nos Estados Unidos no final de 2022 (3). 4
Este artigo apresenta uma panorâmica das estratégias que as pessoas podem explorar para facilitar a sua transição para o sector dos C-UAS, destacando simultaneamente alguns dos conjuntos de competências ou características essenciais que os empregadores procuram nos candidatos. O artigo também abordará eventos ou conferências que podem ser aproveitados para ajudar nos esforços de criação de redes ou nas abordagens de progressão na carreira. Os infográficos abaixo resumem alguns potenciais percursos de carreira e benefícios que a indústria C-UAS pode oferecer aos candidatos interessados.
Encontrar a pessoa certa para o trabalho é fundamental para as empresas de C-UAS
Cabeça quadrada O Diretor de Desenvolvimento Comercial de Defesa, Knut Moe, forneceu as seguintes informações quando lhe foi perguntado quais as características ideais para futuros funcionários. "As funções para as quais estamos normalmente a contratar incluem Engenheiros de Aplicação no Terreno, Engenheiros de Processamento de Sinais, Web Marketing e desenvolvimento de software ou profissionais de programação com uma educação formal ou indivíduos ambiciosos e experientes que possam já ter trabalhado na indústria de drones durante algum tempo e que possamos desenvolver."
DroneShield O CEO Matt McCrann ofereceu uma perspetiva alternativa, partilhando". Somos muito exigentes com as pessoas que integramos na nossa equipa, procurando colegas que melhorem a nossa cultura e assumam o seu papel no sucesso da empresa." McCrann também afirmou: "Somos uma empresa focada na missão. Preocupamo-nos muito mais com os indivíduos que apoiam totalmente os nossos utilizadores finais e incorporam os nossos valores fundamentais de Integridade, Rapidez e Propósito, e Resiliência, do que com um currículo que parece preencher muitas das caixas."
Comentários sobre as qualificações desejadas dos candidatos Matt Quinn, vice-presidente de soluções governamentais da Fortem Technologies, destacam um meio termo entre as duas respostas anteriores. "Recrutamos pessoal com diversas formações, desde técnicas, vendas, contabilidade, marketing ou serviço de apoio ao cliente, que são apaixonados por fornecer as melhores soluções da sua classe que também protegem as liberdades e a segurança dos nossos clientes."
Por fim, Dave Swanston, da empresa britânica Soluções Shield Counter-UAS observou que as principais características que procuram nos candidatos incluem: "Confiar na credibilidade do nosso pessoal e saber que qualquer pessoa que colocamos à frente de um cliente se dedica a prestar um serviço excelente em cada compromisso é um 'must have' para a nossa empresa. Somos uma empresa orientada por valores. A nossa visão para a empresa é liderar através de valores pessoais excepcionais para estabelecer o padrão em consultorias C-UAS."
São utilizados vários métodos para encontrar talentos para empregos C-UAS
Os empregadores do sector procuram pessoal através de uma variedade de métodos, como se descreve a seguir. Começando por Eben Frankenberg, Diretor Executivo da Echodyne, que forneceu o seguinte contexto. "As funções C-UAS requerem conhecimentos técnicos e soluções criativas em partes iguais, o que pode ser difícil de encontrar. A nossa principal atividade é o recrutamento "boca-a-boca", procurando indivíduos com os antecedentes e a experiência que ajudarão a Echodyne expandir a oportunidade para mercados existentes mas inexplorados".
Nível oculto O Vice-Presidente de Iniciativas Estratégicas, James Licata, descreveu práticas de recrutamento mais abrangentes, afirmando: "Por um lado, contamos com uma forte reputação construída ao longo dos últimos 20 anos, tendo concebido muitos sistemas para clientes comerciais e do Departamento de Defesa para atrair potenciais empregados." Licata comentou ainda: "Complementamos a nossa forte reputação com métodos de recrutamento tradicionais através da utilização de painéis de emprego, head-hunters e esforços de recrutamento interno para preencher o nosso pipeline de talentos, resultando em contratações de qualidade."
Os fornecedores de produtos e serviços do sector contra-UAS responderam que os anúncios pagos, as referências a gestores de contratação e o aproveitamento de relações pessoais foram outros métodos mencionados para localizar ou obter candidatos a empregados.
Eventos C-UAS e oportunidades de criação de redes acrescentam valor
Um último aspeto que vale a pena explorar é o valor das oportunidades de trabalho em rede e o encontro de profissionais com ideias semelhantes em eventos. Anualmente, realizam-se em todo o mundo muitas conferências, espectáculos, eventos e exposições centrados nos C-UAS, como a Cimeira Counter-UAS da IDGA nos Estados Unidos (4) Conferência "Counter-UAS Technology Europe" do SAE Media Group no Reino Unido (5) e o Congresso Nacional do ACI sobre a tecnologia anti-UAS nos Estados Unidos (6).
Os fornecedores de produtos e serviços contra UAS e de sensibilização para o espaço aéreo participam frequentemente, patrocinam e expõem em conferências e eventos relacionados com os sectores militar, de infra-estruturas críticas, de aeronaves não tripuladas e de segurança. Uma rápida análise de conferências como a Association of the United States Army (AUSA), International Security Conference & Exposition (ISC) West, AUVSI XPONENTIAL, International Association of Chiefs of Police (IACP) e Global Security Exchange (GSX) mostra uma forte presença da indústria de contra-UAS.
Estão a surgir eventos híbridos no sector para proporcionar oportunidades adicionais de apresentação do sector
Surgiram também eventos híbridos únicos que combinam os conceitos de uma conferência, feira comercial ou exposição com uma demonstração interactiva ao vivo. Nos próximos meses, dois desses eventos serão realizados nas áreas de grande visibilidade de Huntsville, Alabama, e Washington, D.C.
Um evento híbrido, o Cimeira sobre UAS e contra-UAS à prova de futuroterá lugar de 17 a 18 de maio de 2023, em Huntsville, Alabama. O evento ao ar livre contará com treinamento UAS e Counter-UAS e oportunidades para os participantes. As empresas do setor de UAS e Counter-UAS presentes terão a oportunidade de discutir e demonstrar seus produtos ao vivo.
Outro evento do sector híbrido recentemente anunciado é o Conferência de sensibilização e proteção do espaço aéreo de 2023. Este evento realiza-se em Xelevate's nos arredores de Washington, D.C., de 7 a 8 de junho de 2023. O evento com o tema Counter-UAS incluirá painéis e oradores, demonstrações de produtos e serviços com voos ao vivo, oportunidades de networking e stands de expositores.
Estes eventos e outros semelhantes reflectem vários milhares de participantes e acolhe centenas de expositores. Para um potencial candidato a uma carreira em UAS ou C-UAS, isto equivale a um elevado número de contactos profissionais valiosos, que podem ajudar muito na obtenção de um cargo inicial. Para os que já estão no sector, os eventos representam uma oportunidade de estabelecer contactos e colaborar com outros indivíduos e empresas. Estas reuniões resultam frequentemente em parcerias estratégicas e projectos de integração tecnológica.
Mais para vir em empregos e eventos à medida que a indústria C-UAS evolui
Este artigo procurou clarificar a enorme quantidade de oportunidades que existem no sector C-UAS, em expansão e ritmo acelerado. Muitas das funções e responsabilidades tradicionais que existem nos mercados, indústrias e sectores tecnológicos actuais não só são necessárias nas empresas centradas nas operações C-UAS, como são muito procuradas em todo o mundo.
Em muitos casos, as qualificações e a experiência desejada podem variar significativamente consoante os empregadores. Ainda assim, as características comuns desejadas nos candidatos, como a integridade individual, a confiança ou o compromisso com os valores e a cultura da empresa, foram expressas repetidamente pelos especialistas do sector. Estas informações devem traduzir-se na importância de efetuar uma pesquisa exaustiva da empresa antes de se candidatar a qualquer entidade empregadora, a fim de compreender plenamente os seus valores fundamentais, os antecedentes desejados e a forma como as perspectivas melhor se adequam às qualificações de uma função.
Um breve olhar sobre a multiplicidade de eventos relacionados com C-UAS realçou o imenso crescimento e importância da indústria nos sectores da defesa, segurança interna e aplicação da lei. Estes eventos proporcionam oportunidades para apresentar produtos e serviços, interagir com potenciais clientes, estabelecer contactos e colaborar com outros líderes do sector.
Fique atento... o sector está a evoluir rapidamente.
Ver artigo #1 desta série- O surgimento da indústria de contra-UAS
Ver artigo #2 desta série- Desnatando a superfície: Produtos contra UAS
Ver artigo #3 desta série- Os serviços anti-UAS são um multiplicador da força de segurança
Referências
1. Investigação do Vaughn College sobre a procura de pilotos de drones https://www.vaughn.edu/blog/demand-for-drone-pilots-soars-uav-jobs-that-pay-over-100k/
2. Visiongain Pesquisa e Projecções da Indústria de C-UAV – https://www.uasvision.com/2022/08/09/global-c-uav-market-to-grow-at-cagr-of-29-by-2032/
3. Relatório do Bureau of Labor & Statistics dos Estados Unidos sobre os ganhos semanais no quarto trimestre de 2022 - https://www.bls.gov/news.release/pdf/wkyeng.pdf
4. Cimeira Contra-UAS 2023 – https://www.idga.org/events-counteruas-usa
5. Tecnologia contra UAS Europa - http://www.cuas-europe.com/cuashub
6. Congresso Nacional de Tecnologia de Combate aos UAS https://www.americanconference.com/counter-uas-technology/
